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翁少雄(实习)律师——新人之路

写这篇文章的时候,我正在整理所做过的案子的材料,准备律协面试考核材料。细数2015年从法学院毕业至今,今年已经是我走在律师道路上的第二个年头。2016年,入职广东法仁律师事务所后,在律师所担任律师助理和实习律师。回想这段律师道路,我走得无比夯实。庆幸自己一开始就明确了自己的职业方向,也庆幸找到了一个与自己的价值观相吻合,而又能为自己提供充足发展平台的团队。

走在专业道路上,是偶然也是必然。有人说,一个新人律师道路往往取决于你的第一个律师师傅,师傅的方向也就决定了你的方式,我进入了个有很多师傅的团队,这个一开始的团队也是我现在所在的团队。加入团队时我还只是一名律师助理,但却接触了各类诉讼与非诉业务。在一年多的时间里,我通过参与的劳动仲裁一件,参与诉讼案件十件,查资料,写文书,走程序,开会讨论庭审,谈判,开庭。然而,最后的成果也是让人兴奋的:在团队的带领下,我们取得了全部案件的胜诉。学习处理这些案件的过程中,我获得了个人能力的飞速成长,也迅速明晰了自己的不足与未来可以成长的方向。而这,是找到了一个对的团队后才能带给我的机会。

所以时至今日,我时时在想,努力和幸运应该是分不开的。如果没有机缘巧合加入一个合适的、愿意给予机会并充分信任新人的团队,我也不会有如此大的进步速度;同时,我也深深明白,如果没有足够的努力与付出,我也不可能对得住这份信任,并且把事情做得尽力圆满。

在与主任的交流中,我也感受到了主任对于年轻人的重视与尊重,对充分发挥年轻人作用做了大量的工作,这与我刚毕业时在团队的经历何其相似。我想,这种重视年轻人的文化,在找到恰当的表现方法时,也一定会继续使得团队受益。这也是我们未来要加紧做得更好的事情。

成为好的诉讼律师有什么秘诀?不断地学习自然必不可少。通过司法考试,远远还未万事大吉。一个通俗的说法就是,获得法律职业资格,只是刚刚摸到了苦海的边。还需要不断在实践中搭建自己的知识体系,细化对法律条文的了解,及时关注法律的动态更新自己的认识,并将其转化为在具体案件中。在培养专业能力的过程中,与之增长的还要有自己的商务谈判能力和客户沟通技巧,注重自己的精神风貌,通过外在的途径体现自身内在的专业服务能力。

除了不断提升个人能力,同时还要与团队中优秀的同事合作,并且从中学习不同的能力。我想我们的团队之所以能够称为团队,不是简单的人数增加,或传统的“一个律师带若干助理”模式,而是科学分工,密切配合。例如,在人员的配置上,诉讼业务和非诉业务这两大团队模板的设置下,我们详细划分了刑事、工程、房产、侵权、劳动、家事、继承、公司法律顾问等业务,明晰了业务流程和各个版块业务。案件的挖掘和承办便分流到其专属的领域。因此,一个案件不再是个人独力承担,而是团队分工合作完成。通过业务划分,各人得以专注于各自领域进行深挖,提高业务能力,通过与团队成员合作,也可以学习其具备的能力。在一个案件中,主办律师和几位实习生结成项目小组,并由主任把关质量,主办律师需要承担主要案件工作安排、项目进度的把控和项目材料的审核责任,让其他成员实际处理案件文书材料、证据调查、庭审准备以及各项沟通工作,主任则在一些关键问题中提供指导和建议。这样,在日后的同类案件中,这样的经验便得以复制和加以优化。在别的案件中,项目成员又可以根据项目内容成立别的项目小组,互相取长补短。因此,团队化是律师个人得以不断成长、不断进步十分不可划缺的因素。

在付出了许多努力、收获了许多成果之后,渐渐又觉得,这是一个自然发生的过程。我在为这个团队付出的同时,的确是将自己视为团队中不可缺少的一份子在努力的。也许,这就是年轻律师、刚毕业的律所新人所应该要做的:提高自己的“存在感”与价值。不需要因为自己的资历尚浅而感到沮丧和束手束脚,每一个人都应该自觉发挥在团队中的最大力量。

团队也在思考如何才能最大化地发挥律所最重要的资产‘人’的作用,使得团队受益于不断进步、发挥最大效能的个人力量,又能使得个人得以以团队的成就作为自己的成就,实现个人的理想。

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因此,主任在动员会上给所有团队成员布置了“作业”,要求大家写下自己的长期目标与短期规划,同时,也让大家思考自己可以在团队的哪些方面做出贡献,以及希望团队给予怎样的支持。这是一个很奇妙的过程,就像是将自己的工作与团队的利益紧密地结合在了一起。我们的价值观为团队带来有益建设,团队本身也可以成为实现个人理想的一个平台。

以上就是我想要与大家分享的,新人在法仁所可以走的道路:找准自己的方向和找到团队、不断在工作中提升自身、在团队中实现自己并成就团队。也祝愿越来越多的新人能够找到发挥自己所长的团队,圆满属于自己的律师之梦。

作者:翁少雄